بعد الحصول على الترقية.. كيف تتأكد أن زملاءك السابقين لا يكرهونك؟

بعد الحصول على الترقية.. كيف تتأكد أن زملاءك السابقين لا يكرهونك؟

كتبت/مي عبد المجيد 

لقد عملت لفترة طويلة وبذلت مجهودا شاقا من أجل هذه اللحظة، والآن حانت اللحظة التي تنتظرها: الخطوة المقبلة في السلم الوظيفي. وبقدر ما تحمله الترقية من شعور بالإثارة، فإنه إذا كان المرء يتقدم في صفوف الشركة التي يعمل بها ليتحول من كونه مجرد زميل إلى مدير، فهناك مشكلة تنتظره.

وتعني أي ترقية داخلية أن تصبح فجأة رئيسا على من كانوا في نفس المستوى معك، مما قد يؤدي لظهور تحديات فريدة في نوعها.

وقالت جوتا بوينج، وهي مستشارة في مجال الوظائف في جنوب ألمانيا، ساعدت الكثير من العملاء في هذه المسألة بالتحديد، إنه في حال ترقي زميل ليصبح مديرا ” غالبا ما يكون هذا وضع صعب للغاية، لجميع المشاركين فيه “.

تغير طريقة تواصل المدير الجديد وأفراد فريق العمل
وبعد أي ترقية، غالبا ما تتغير طريقة تواصل المدير الجديد وأفراد فريق العمل، ويميل الشعور السابق بالزمالة إلى أن يصبح خافتا. ويميل الزملاء السابقون إلى التصرف بطريقة أكثر تحفظا وتشككا نحو المدير الجديد الذي تم ترقيته من بينهم.

كيف يمكن التعامل مع الوضع الجديد ؟
ووفقا للعالمة النفسية ماديلين ليتنر المقيمة في ميونخ، فإن الحسد والغيرة غالبا ما يكون لهما دور. لذلك السؤال هو، كيف يمكن التعامل مع الوضع الجديد في مكان العمل؟

وفيما يخص ذلك، قالت بوينج إنه عندما يتم ترقية شخص من فريق العمل إلى مدير” تصبح أقصى درجة من الشفافية مهمة” خاصة من جانب المشرفين. وقبل إجراء التغير الشخصي، يتعين أن يضعوا نقاطا واضحة ليوضحوا للفريق لماذا تم اختيار هذا الشخص للترقية.

ويمكن أن يكون أحد الأسباب هو أن الإدارة اختارت بوعي ترقية داخلية لتجنب الحاجة لتدريب مرشح خارجي.

وغالبا ما يتم اختيار أعضاء فريق العمل من أجل الترقية، بجانب مؤهلاتهم، لأنهم يظهرون التزاما فوق المتوسط.

وأضافت بوينج أنه بعد الترقية من زميل إلى مدير، يواجه المديرون الجدد صعوبة في تأكيد أنفسهم، خاصة في البداية، حيث يشعرون بالذنب لأنهم يتقدمون الصفوف الآن .

مع ذلك، تقول بوينج إنه من المهم تولى المنصب الجديد بثقة منذ البداية و التواصل مع الفريق أيضا.

وتوصى بوينج أن يبدأ الشخص الذي حصل على الترقية بإرسال رسالة إلكترونية للجميع، وإبلاغهم أنه يشعر بالسعادة لتولى المنصب الجديد، وأنه يتبنى سياسة الباب المفتوح.

وبعد ذلك، يمكن للشخص دعوة أفراد الفريق للاجتماع بهم على انفراد لمعرفة أهداف كل شخص وطموحاته. وبهذه الطريقة، يمكن للجانبين توضيح مواقفهم والسعي للتوصل لأرضية مشتركة للمضي قدما.

اقرأ أيضًا:

• رفض الإبادة الممنهجة فى غزة ومساعى نقل الحرب لبلادنا

• شكوك بين الديمقراطيين حول قدرة بايدن على هزيمة ترامب

• إطلاق 5 ملايين رسالة إرشادية للمعتمرين عبر الشاشات الإلكترونية

• الاحتلال لقطاع غزة والضفة الغربية والقدس

• زيزو وفتوح يحصلان على راحة من تدريبات الزمالك بعد الانضمام للمنتخب

• دكتور يوسف شلتوت اخصائي أمراض النساء والتوليد في حوار خاص للرأي العام المصري والإجابة عن أهم الأسئلة المتداولة

• الصحة: فحص 5 ملايين و474 ألف طفل ضمن مبادرة رئيس الجمهورية للكشف المبكر وعلاج ضعف وفقدان السمع

 

نقدم لكم من خلال موقع (الرأى العام المصرى )، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.