القوى العاملة بالمنوفية: ورش تدريبية متنقلة تجوب أنحاء المحافظة

حوار/ محمد البدوي

تعمل وزارة القوى العاملة بالمنوفية تحت مظلة وزارة القوى العاملة وبتوجيهات من فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسي على توفير تدريبات وورش تدريبية على الأنشطة كافة، وذلك لتأهيل الشباب لسوق العمل ورفع كفائتهم، ففي محافظة المنوفية بلغ عدد مراكز التدريب الثابتة 5 مراكز، بالإضافة إلى وجود عدد من الورش المتنقلة التي تجوب باقي أجزاء المحافظة.

وتجري جريدة الرأي العام المصري حوار خاص مع السيد المحاسب علي حامد الزقم وكيل وزارة القوى العاملة بالمنوفية ليكشف لنا ما تقوم به المديرية من مجهودات ومدى الإنجازات التي تحققت على مدار الفترة الماضية؛ وإلى نص الحوار:

بداية؛ ممكن أن تحدثنا عن دور مديرية القوى العاملة بالمنوفية في تأهيل ورفع كفاءة الشباب؟
تعمل مديرية القوى العاملة بالمنوفية تحت مظلة وزارة القوى العاملة وبتوجيهات من السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي على تأهيل ورفع كفاءة الشباب من خلال مراكز التدريب التي تشمل جميع أنحاء المحافظة، وتضم محافظة المنوفية خمس مراكز تدريب منهم مركز تدريب مهني أشمون والذي يضم 13 مهنة مختلفة لتأهيل الشباب لسوق العمل ومن هذه المهن صيانة الدش والمحمول، التفصيل والخياطة، صيانة الأجهزة المنزلية، الحاسب الآلي، كهرباء السيارات وميكانيكا السيارات.
كذلك يوجد مركز تدريب مهني شبين الكوم بيتم من خلاله تأهيل وتدريب الشباب على التفصيل والخياطة، ومركز تدريب بركة السبع، ومركز تدريب سرس الليان، وأيضا مركز تدريب منوف.

ماذا عن الأماكن التي لم يتوافر بها مراكز تدريب؟
تعمل المديرية على أن يكون هناك تكافؤ في الفرص التدريبية بين أبناء المحافظة، وبالنسبة للأماكن البعيدة عن مراكز التدريب الثابته بتوفر المديرية ورش متنقلة تجوب أنحاء المحافظة لتدريب الشباب على مخرجات العمل ببعض المهن مثل التفصيل والخياطة وأعمال السباكة وأعمال الكهرباء وهي ورش متنقلة ما بين مركز الشهداء ومركز الناعورة والآن جاري نقلها لبعض القرى الأخرى.

ماذا عن دور مديرية القوى العاملة بالمنوفية في تأهيل ذوي القدرات الخاصة لسوق العمل؟
بالنسبة لأصحاب الهمم ال 5% المديرية بتولي ليهم رعاية خاصة في ظل اهتمام فخامة الرئيس والسيد وزير القوى العاملة ولا مانع إذا أراد أحد منهم التقديم على المهن التدريب وبيتوفر التدريب حسب رغبة المتقدم، وأيضا على حسب نوع الإعاقة، وأيضا هناك إتفاق بين مديرية القوى العاملة والمجلس القومي للمرأة بمحافظة المنوفية وتم الترتيب لتوفير فرص تدريبية لذوي الهمم.

هل مع انتقال مبادرة حياة كريمة من مركزي الشهداء وأشمون ستنتقل معها أيضا مراكز التدريب المتنقلة؟
هي بالفعل ستنتقل تزامنا مع المبادرة الرئاسة حياة كريمة ولكن هناك أماكن بعيدة عن مراكز التدريب الثابتة لابد من توافر فرص تدريبية ليهم ودا بيتم عن طريق الورش المتنقلة.

أشرت سيادتكم خلال تقرير مرفق للسيد وزير القوى العاملة عن تحرير 144 محضر لمنشآت مخالفة للقانون؛ ممكن أن تحدثنا عن هذه المخالفات وكيف يتم رصدها؟
بالفعل يوجد جهاز التفتيش بالمديرية سواء كان تفتيش العمل أو تفتيش السلامة والصحة المهنية وعن طريق التفتيش الدوري على المنشآت يتلاحظ لمفتش العمل أو مفتش السلامة بعض المخالفات الموجودة بقانون العمل، يتم إتخاذ الإجراءات القانونية وبيتم إنزار المخالف بأن هناك مخالفات في نقطة معينة لا تتوافق مع قانون العمل.

ممكن توضح لنا أكثر بعض من هذه المخالفات؟
هناك مخالفات كثيرة قد تتم من جانب صاحب العمل منها على سبيل المثال عدم تحرير عقد عمل للعامل بالنسبة للتفتيش بالعمل، عدم إعطاء العامل حقه في الاجازات وكذلك الاجازات الممنوحة.

هل سيادتكم تتحدث هنا عن القطاع الخاص أم القطاع الحكومي؟
تفتيش العمل على القطاع الخاص المنشآت التي تخضع لقانون 12 لسنة 2003 قانون العمل، أما القطاع الحكومي جزئية منه بتتعلق بالسلامة والصحة المهنية، ونتحدث هنا عن تفتيش العمل على سبيل المثال المفتش عندما يدخل المنشأة بيطلب ملفات العمال وكذلك دفتر الحضور والانصراف وما يفيد سداد الأجر وهناك بعض المهن تتطلب قياس مستوى المهارة هل العامل خضع لقياس مهارة أم يعمل على خط الإنتاج بدون قياس مهارته.
أما عن تفتيش السلامة والصحة المهنية تتضمن عدد من الشروط ومنها على سبيل المثال تقرير الحماية المدنية بيكون موجود بالمنشأة وكذلك اشتراطات السلامة والصحة المهنية هل بيتم تطبيقها بالمنشأة أم لأ والكشف الدوري على العاملين بالمنشأة.

في حالة رصد أيّ من هذه المخالفات كيف تتعامل مديرية القوى العاملة معها؟
عندما يرصد التفتيش أي من هذه المخالفات بيكون هناك إنزار لمدة شهر لإزالة المخالفة وبعد انتهاء المدة المحددة بينزل الزميل ليتأكد هل تم إزالة المخالفة أم لا في حالة إزالة المخالفة بنحفظ التقرير ولو لم يتم إزالتها بنحرر المحضر طبقا للقانون، وبيتم رصد المخالفات على مستوى المحافظة ورفعها في تقرير شهري.

كيف تتعامل مديرية القوى العاملة بالمنوفية مع الشكاوى العمالية خاصة عندما تلقت 72 شكوى عمالية كما هو مبين بالتقرير؟
تختلف الشكاوى العمالية ما بين شكوى مطالب أو شكوى فصل على حسب نوع الشكاوى الفردية بالمنشآت ويتولى مكتب العلاقات بحث هذه الشكاوى وبيحدد هو متضرر من أي سواء كان فصل أو تخفيض الأجر أو لم يحصل على العلاوة، وبيقوم المكتب المختص الذي تقع في نطاقة المنشأة ويتم تحويلها لمكتب العلاقات واستدعاء الشاكي لأخذ أقواله وبيتم التفاوض مع صاحب المنشأة للوصول لحل لمشكلة العامل، في حالة استجابة صاحب العمل للتفاوض بتسمى حل مشكلة ودية، وفي حالة عدم الحل بهذه الطريقة لو كان العامل مصرّ على طلباته وهي شرعية وصاحب العمل بيتمصل ولم يتم الحل بالشكل الودي صاحب الشكوى بيقول عاوز أحولها للقضاء “المحكمة العمالية” وبنضطر في هذه الحالة لتحويلها كما أراد العامل للفصل بين العامل وصاحب العمل.

ماذا عن شهادات قياس المهارة وهل تعطي صاحبها الأولوية في العمل؟
يوجد شهادة قياس المهارة ومزاولة المهنة، العامل بيشتغل في المنشأة على خط إنتاج أو مهنة معينة بتتطلب شهادة قياس مهارة، المنشأة بتطلب منه شهادة تثبت مهارته في هذه المهنة، بتوجه العامل للمديرية وبيقدم طلب لاستخراج شهادة المزاولة وقياس المهارة، ويوجد إدارة مختصة للإجراءات وأيضا لجان اختبار على المهنة المتخصص بها.

ماذا عن الفرص التي توفرها المديرية للعمالة غير المنتظمة؟
العمالة غير المنتظمة بتعمل بالمقاولات وبعض المنشآت التي تعمل بالأعمال الموسيمية وأعمال الزراعة.

ماذا توفر مديرية القوى العاملة بالمنوفية للعمالة غير المنتظمة؟
هناك بعض المزايا التي توفرها المديرية للعمالة غير المنتظمة بيكون ليها رعاية صحية واجتماعية ومنح دورية في المناسبات طوال العام.

هل تتلقى مديرية القوى العاملة إخطار من المنشآت يفيد بتوافر فرص عمل لديها؟
القانون يلزم المنشأة بضرورة إخطار مديرية القوى العاملة أو مكتب العمل المختص بنطاق المنشأة بفرص العمل المتاحة خلال فترة معينة وتحديد طبيعة العمل والعدد المطلوب وكذلك الأجر وموقع العمل، وبتتولى المديرية مهمة إعلان هذه الوظائف على الموقع الإلكتروني، ويوجد أيضا مكتب التشغيل بيتلقى طلبات راغبي العمل.

ما الفرق بين استمارة واحد واستمارة 6 بقانون العمل؟
استمارة واحد دخول المنشأة والتي يحررها صاحب العمل للتأمين على العامل وفي حالة الفصل أو إنهاء الخدمة بيتم عمل استمارة 6.