لصقل قدرات المنتقلين للعاصمة الإدارية وفق استراتيجية تتماشي مع تنمية ٢٠٣٠

هبه الخولي / القاهرة
إلحاقاً لإستراتيجية الدولة لتنمية وبناء القدرات للعاملين بالجهاز الإدارى، واستكمالاً لجهود ومتطلبات الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة لتدريب موظفي الجهاز الإداري للدولة المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة، تم طرح مجموعة حزم من البرامج التدريبية الأساسية لكل الموظفين المرشحين للانتقال الي العاصمة تضمنت البرامج التالية: أساسيات الوظيفة العامة إضافة إلى برنامج إدارة الجدارات السلوكية وإدارة الوقت والذي يعتمد على أساس نتائج تقييم الجدارات السلوكية والتي قامت بها وزارة التخطيط بمركز إعداد القادة لإدارة الأعمال بالعجوزة ليكون الموظف مستجيبًا للاحتياجات من الجدارات السلوكية التي تم التقييم على أساسها ، وبرامج الشبكات والبرمجة بالتنسيق مع وزارة الاتصالات عبر تقنية الأون لاين ،
والبرامج المتقدمة الخاصة بالحاسب الآلي – الأمن السيبراني – عبر الون لاين ، وأخيراً ICDLوليس أخراً برنامج
والمنفذ بمراكز تابعة للقطاع الحكومي لمدة خمسة أسابيع كاملة وعليه سيتم التدريب وفقًا للتقييم كل مجموعة في مجال عملها ، ويتم التنسيق في هذه البرامج كلُ فيما يخصه بهدف تعزيز الأداء الحكومي، ودعم آليات الحوكمة والشفافية ومكافحة الفساد، والتأثير في رحلة المواطن داخل المؤسسات الحكومية، والتأسيس لاعتبارات السمات والقدرات على أن يتم تدريب كل من سيتم انتقاله الي العاصمة الإدارية على التوالي