قال ناجى الشهابى، رئيس حزب الجيل الديمقراطى، إن قوة الدولة لا ترتبط فقط بما تمتلكه من إمكانات مادية ومؤسسات، وإنما تعتمد بصورة أساسية على الإنسان القادر على إدارة هذه الإمكانات وتحويلها إلى نتائج ملموسة، مشددًا على أهمية الاهتمام ببناء الشخصية المصرية واكتشاف أصحاب القدرات وتأهيلهم لتولى المسؤوليات المختلفة.

وأوضح الشهابى أن الاستثمار فى العنصر البشرى يمثل أحد أهم مسارات العمل الوطنى، لأن أى عملية تطوير داخل مؤسسات الدولة تحتاج إلى كوادر تمتلك المعرفة والخبرة والقدرة على اتخاذ القرار والتعامل مع المتغيرات، لافتًا إلى أن نجاح خطط الإصلاح يرتبط بمدى كفاءة العناصر المسؤولة عن تنفيذها على أرض الواقع.

الإنسان محور عملية التطوير

وأشار رئيس حزب الجيل إلى أن بناء الإنسان عملية متكاملة تبدأ من التعليم والتنشئة، ولا تنتهى عند حدود الحصول على المؤهل الدراسى، وإنما تستمر من خلال التدريب واكتساب الخبرات وتنمية المهارات والقدرة على مواكبة التطورات.

وأوضح أن الاهتمام بالإنسان يجب أن يشمل الجوانب العلمية والثقافية والسلوكية، إلى جانب ترسيخ قيم العمل والانضباط وتحمل المسؤولية، باعتبارها عناصر تساعد على تكوين شخصية قادرة على المشاركة الإيجابية فى المجتمع.

وأضاف أن المؤسسات التعليمية والتدريبية مطالبة بتوفير بيئة تساعد على اكتشاف المواهب والقدرات، مع إتاحة فرص حقيقية أمام الشباب لتطوير إمكاناتهم والاستفادة منها فى المجالات التى تتناسب مع قدراتهم واحتياجات المجتمع.

اختيار الكفاءات يدعم العمل المؤسسى

وأكد الشهابى أن اختيار الكوادر داخل مؤسسات الدولة يجب أن يستند إلى معايير واضحة تضع الكفاءة والخبرة والقدرة على الإنجاز فى مقدمة الاعتبارات، موضحًا أن حسن اختيار المسؤولين والعاملين ينعكس بصورة مباشرة على مستوى أداء المؤسسات.

وأشار إلى أن تطبيق معايير الجدارة يساعد على الاستفادة من الطاقات البشرية المتاحة، ويمنح أصحاب الخبرات والقدرات فرصة لتحمل المسؤولية والمشاركة فى عملية التطوير.

كما شدد على ضرورة وجود آليات مستمرة لتقييم الأداء، بحيث يتم التعرف على نقاط القوة والعمل على تعزيزها، إلى جانب معالجة أوجه القصور من خلال التدريب والتأهيل وتطوير أساليب العمل.

التدريب المستمر ضرورة

ولفت رئيس حزب الجيل إلى أن التطورات المتلاحقة فى التكنولوجيا والإدارة وطرق تقديم الخدمات تفرض ضرورة تطوير مهارات العاملين بصورة مستمرة، مشيرًا إلى أن التدريب لم يعد مرحلة مؤقتة، وإنما أصبح جزءًا أساسيًا من منظومة العمل داخل المؤسسات.

وأوضح أن تأهيل الموظفين والقيادات على استخدام الوسائل الحديثة يمكن أن يساهم فى رفع كفاءة الأداء وتقليل الوقت والجهد وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأضاف أن تبادل الخبرات بين المؤسسات والاستفادة من التجارب الناجحة يمكن أن يفتح مجالات جديدة للتطوير، ويساعد على بناء كوادر أكثر قدرة على التعامل مع الملفات المختلفة.

الوعى جزء من قوة المجتمع

وأشار الشهابى إلى أن بناء الإنسان يرتبط أيضًا بزيادة الوعى، خاصة مع تعدد مصادر المعلومات وسرعة انتشار الأخبار والمحتوى عبر وسائل التواصل الاجتماعى، وهو ما يجعل امتلاك القدرة على التحقق والتفكير والتحليل أمرًا مهمًا.

وأكد أن الأسرة والمدرسة والجامعة والإعلام ومؤسسات الدولة تشترك فى مسؤولية تشكيل وعى المواطنين، موضحًا أن الوعى يساعد الفرد على فهم حقوقه وواجباته والمشاركة بصورة أكثر إيجابية فى المجتمع.

قوة الدولة تبدأ من الإنسان

وشدد الشهابى على أن بناء دولة قوية يتطلب الاهتمام بمختلف عناصر القوة، وفى مقدمتها الإنسان المؤهل والواعى والقادر على تحمل المسؤولية، معتبرًا أن تطوير المؤسسات لا ينفصل عن تطوير قدرات العاملين بها.

واختتم بالتأكيد على أن الجمع بين التعليم الجيد، والتدريب المستمر، واكتشاف المواهب، واختيار الكفاءات وفق معايير واضحة، يمثل مسارًا مهمًا لرفع كفاءة مؤسسات الدولة وتعزيز قدرتها على تنفيذ خطط التنمية والاستجابة لاحتياجات المواطنين.